重生2011二本捡漏985 第598（3 / 3）

上限就是6个月的年终奖。

部门考核b，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核a，也只能拿四个月。

b级部门的a级员工，也就和s级部门的c级员工一样的年终奖。

只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。

“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破25亿，表现出色，综合评定a，部门所有员工根据个人绩效考核等级abcd，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的d级员工，都能拿2个月的年终奖！

这就是业务突出的好处。